工会作为维护职工权益、促进企业和谐发展的重要组织，在 2025 年将围绕多个关键领域开展工作，致力于提升职工的获得感、幸福感与安全感。

工 会2025工作计划


一、强化职工权益维护 在 2025 年，工会将进一步完善权益维护机制。一方面，加强对劳动法律法规执行情况的监督，确保职工的基本权益得到切实保障，如工资按时足额发放、休息休假权利得以落实等。通过定期开展劳动法律监督检查活动，对违规企业进行督促整改，必要时依法依规予以曝光，形成有效威慑。另一方面，积极拓展权益维护渠道，建立线上线下相结合的诉求反馈机制。线上打造便捷的诉求提交平台，线下设立工会维权服务站点，方便职工随时反映问题。例如，某工厂职工通过线上平台反映加班工资计算不合理问题，工会迅速介入，与企业沟通协商，最终促使企业按照法定标准核算并补发了加班工资，切实维护了职工的经济权益。 二、助力职工技能提升 2025 年工会将加大在职工技能提升方面的投入力度。联合企业开展多样化的职业技能培训课程，根据不同行业、不同岗位的需求定制培训内容，涵盖新技术应用、工艺流程优化等方面。例如针对制造业职工开展智能制造技术培训，邀请行业专家授课，通过理论讲解与实操演练相结合的方式，帮助职工掌握先进生产技术，提高生产效率和产品质量。举办各类技能竞赛活动，激发职工的学习热情和创新精神。设立丰厚的奖励机制，对表现优秀的职工给予表彰和晋升机会推荐，营造比学赶超的良好氛围，为企业发展储备高素质的技能人才队伍，同时也为职工个人职业发展提供有力支持。
三、丰富职工文体生活 为缓解职工工作压力，增进职工之间的交流与团队凝聚力，工会将在 2025 年策划丰富的文体活动。组织各类体育赛事，如篮球比赛、羽毛球比赛、趣味运动会等，鼓励职工积极参与锻炼，增强体质。同时开展文化艺术活动，如书法绘画展览、文艺汇演等，为职工提供展示才艺的平台，丰富精神文化生活。例如举办“五一”劳动节文艺晚会，由职工自编自演节目，展现职工风采和企业精神风貌，不仅增强了职工的文化自信，也促进了企业内部文化的传承与发展，构建更加和谐、积极向上的企业氛围。
四、加强工会自身建设 工会要实现上述目标，自身建设至关重要。在 2025 年将持续推进工会干部队伍素质提升工程，定期组织干部培训学习活动，学习先进的工会工作经验和理念，提高干部的服务意识和业务能力。优化工会组织架构和工作流程，提高工作效率和服务效能。加强与其他企业工会、行业协会的交流与合作，借鉴优秀案例和经验，共同探索创新发展模式。例如开展工会工作研讨会，分享在职工权益维护、技能提升等方面的成功做法，互相学习借鉴，共同推动工会工作水平的整体提升，更好地服务于广大职工群众，助力企业在 2025 年实现更高质量的发展。