女工部作为维护女性职工权益、促进女性发展的重要部门，在过去的一段时间里积极履行职责，为保障女性职工的权益和推动女性进步做出了显著贡献。

女 工部工作总结

女工部在保障女性职工劳动权益方面不遗余力。通过加强与用人单位的沟通协调，积极参与劳动监察和法律法规宣传，确保女工在工资待遇、工作时间、劳动安全等方面得到公正对待。例如，在[具体案例 1]中，女工部接到某企业女工关于加班工资未足额发放的投诉后，迅速介入调查，依据相关法律法规与企业进行多次协商，最终促使企业补发了拖欠的加班工资，并规范了加班制度，有效维护了女工的经济利益。同时，针对一些行业存在的性别歧视现象，女工部积极开展专项行动，对招聘广告、劳动合同等进行检查，督促用人单位消除性别歧视条款，为女工创造公平的就业环境。

女工部注重提升女工的综合素质和职业能力培养。组织开展各类培训课程和技能讲座，涵盖职业技能、职场礼仪、心理健康等多个领域。比如，举办了多期“巾帼创业培训班”，邀请成功女企业家分享经验，为有创业意愿的女工提供创业指导和资源对接，激发她们的创业热情和潜能。还开展了“女性领导力提升项目”，通过模拟演练、团队建设等活动，帮助女工提高领导能力和沟通能力，增强她们在职场上的竞争力。这些举措不仅有助于女工个人的职业发展，也为企业的人才培养注入了新活力。

女工部积极推动女性文化建设和关怀活动。举办“三八”妇女节庆祝活动、女职工风采展示大赛等文化活动，丰富女工的精神文化生活，展现女工的风采与魅力。同时，建立了心理咨询服务平台，为女工提供心理疏导和情感支持，帮助她们应对工作和生活中的压力与挑战。在关爱特殊群体方面，关注孕期、哺乳期女工的身心健康和工作便利，推动企业落实相关福利政策，如设立母婴室、提供哺乳时间和弹性工作时间等，让女工感受到组织的温暖与关怀。

女 工部工作总结

回顾过去，女工部工作取得了一定的成绩，但也面临一些挑战。未来，女工部将继续深化权益保障工作，加强对新兴行业和灵活就业群体中女工的关注；不断优化培训体系，根据市场需求和女工特点定制更具针对性的课程；进一步创新文化建设和关怀方式，打造更多元化、个性化的服务模式。持续努力为女性职工营造一个更加公平、和谐、发展的工作环境，助力女性在职场和社会中实现更大的价值，为社会的进步和发展贡献更多的力量。

文章大纲：
一、女工部在保障女性职工劳动权益方面的工作及成效 阐述如何确保女工在劳动权益方面不受侵害，举例说明处理的具体案例及成果。 二、女工部提升女工综合素质和职业能力的措施 介绍开展培训课程、技能讲座及各类项目的情况，以及对女工职业发展的影响。
三、女工部推动女性文化建设和关怀活动的举措 讲述文化活动、心理咨询服务及对特殊群体关爱的行动与意义。
四、总结过去工作成绩与面临的挑战，提出未来工作方向 对过往工作进行概括评价，明确未来工作重点与目标。