离职申请书范文100字(100字离职申请书范文)

在职场生活中，离职申请书是一份重要的文件。当员工决定离开当前工作岗位时，一份规范、诚恳的离职申请书不仅能体现员工的专业素养，也有助于维护良好的职场关系。下面为您呈现一篇 100 字左右的离职申请书范文及要点分析。

离职申请书范文：

尊敬的领导：

您好！我是[部门名称]的[您的姓名]，自[入职日期]起一直在此工作。在此期间，我收获颇丰，感谢公司与领导的栽培。现因个人职业规划调整，决定于[预计离职日期]辞去现职。我会尽责完成交接，望批准。

文章大纲提炼：

一、开头称谓与问候

二、表明身份与入职时间

三、致谢公司与领导

四、说明离职原因

五、提及离职时间与交接事宜

六、表达期望批准

详细阐述：

一、开头称谓与问候

以“尊敬的领导：”作为开头称谓，这是一种常见且礼貌的方式，能够体现出对领导的尊重。紧接着的“您好！”则是简洁而友好的问候语，为整个申请书奠定了一个较为融洽的基调，让领导在阅读之初就感受到员工的基本礼仪和素养。例如，就像我们在与他人进行正式沟通时，先使用恰当的称呼和问候来开启对话一样，这有助于拉近双方的距离，即使接下来要传达离职这样比较严肃的事情。

二、表明身份与入职时间

清楚地写出自己的部门名称和姓名，能让领导快速确定申请人是谁。而明确入职日期则可以让领导了解员工在公司工作的时间跨度，从侧面反映出员工对公司的熟悉程度以及在公司所经历的成长阶段等。比如，一位在公司工作了三年的员工，其积累的经验和对公司文化的融入程度与刚入职一年的员工肯定不同，入职时间的提及也为后续的内容提供了一个背景参考。

三、致谢公司与领导

这部分内容是对在职期间公司和领导给予的支持、培养的一种感恩表达。它不仅仅是一种礼貌性的话语，更是体现了员工的职业素养和对公司的认同。例如，公司提供的培训机会可能帮助员工提升了专业技能，领导在工作上给予的指导可能让员工少走了很多弯路。像一些大型企业会定期组织内部培训课程，员工通过参加这些课程获得了行业前沿知识，在此处就可以表达对这些培训机会的感激之情。

四、说明离职原因

简要而诚实地说明离职原因是很关键的。这里提到的是“个人职业规划调整”，这是一个比较常见且合理的离职原因表述。它向领导传达了一个信息，即员工离职是出于自身发展的考虑，而不是因为对公司不满或者与其他同事的矛盾等负面因素。例如，有些员工可能在工作几年后发现自己更想往管理方向发展，而目前所在岗位无法满足这一需求，所以选择离职去寻找更契合自己职业规划的岗位。

五、提及离职时间与交接事宜

告知领导大致的离职时间，能让公司提前做好人员安排和工作衔接的准备。同时提到会尽责完成交接工作，这显示了员工的责任心和职业道德。比如，在一些项目中，如果员工提前确定了离职日期并开始着手交接工作，将自己手头负责的任务、客户资源等详细地移交给接手的同事或者相关部门，就能避免因人员变动而导致工作的混乱和延误。

六、表达期望批准

最后以“望批准”作为结尾，简洁明了地表达了员工的期望。这是整个申请书的核心诉求，在礼貌且诚恳地阐述了前面的各种情况后，希望能够得到领导的理解和支持，顺利办理离职手续。

这样一篇离职申请书范文虽然只有 100 字左右，但涵盖了离职申请的关键要素，既表达了员工的意愿和感激，又体现了职业的规范性和责任感。无论是对于员工还是公司来说，都是一份比较合适的离职申请表述。