在现代职场中，劳动争议时有发生，而解决这些纠纷的途径之一便是通过劳动仲裁。劳动仲裁申请书范本的撰写不仅需要遵循一定的格式和规范，还应当准确、全面地反映申请人的合法权益和诉求。以下将详细阐述如何正确填写劳动仲裁申请书范本，并举例说明关键点。
一、劳动仲裁申请书的基本结构 劳动仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时提交给劳动仲裁委员会的法律文书。它包括以下几个基本部分：
1.申请人信息：包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位及职务等基本信息。
2.被申请人信息：包括名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名及职务信息。
3.申请事项：明确列出申请人的诉求或请求，如支付工资、解除劳动合同、经济补偿或赔偿金等。
4.事实与理由：详细陈述争议的事实经过，包括劳动关系的存在与终止、工资支付情况、违反劳动法的行为等，并说明提出仲裁请求的法律依据和合理性。
5.证据材料清单：列出所有支持申请人主张的证据材料，包括但不限于合同文本、工资条、考勤记录、证人证言等。
6.附件：如果有其他需要提交的材料或文件，如医疗证明、工伤鉴定书等，也应在此列明。 二、具体撰写要点分析
1.申请人信息的准确性：确保申请人的个人信息完整无误，以便仲裁机构能够及时联系到申请人。同时，提供详细的工作单位及职务信息有助于仲裁委员会了解申请人的背景和立场。
2.明确的申请事项：申请事项应具体明确，避免使用模糊不清的表述。例如，“支付拖欠的工资”而不是“解决工资问题”。这样的表述更易于仲裁委员会理解和处理。
3.详实的事实与理由：事实与理由部分是申请书的核心内容，需要详细描述争议的起因、经过和结果。此外，引用相关法律条款来支撑申请人的诉求也是必要的。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，如果公司未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求支付相应的经济补偿。
4.充分的证据支持：提供充分的证据是赢得仲裁的关键。所有证据材料应当真实可靠，能够直接支持申请人的诉求。例如，工资条可以证明工资支付的情况；医疗证明则可能涉及工伤认定的问题。
5.规范的文书格式：申请书应当遵循规范的文书格式，包括标题、正文、落款等部分。字体清晰、排版整齐的申请书更容易得到仲裁委员会的认可。
三、案例分析 假设某公司因经营不善导致员工连续数月未能收到工资，员工张先生决定向劳动仲裁委员会提起仲裁。以下是他的一份劳动仲裁申请书范本示例。 ```markdown [申请人信息部分] - 姓名：张先生 - 年龄：30岁 - 民族：汉族 - 职业：销售经理 - 工作单位及职务：某贸易有限公司销售经理 [被申请人信息部分] - 名称：某贸易有限公司 - 地址：（此处填写公司详细地址） - 法定代表人：李女士（总经理） - 负责人职务：（此处填写负责人的具体职责） [申请事项]
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，请求判令公司支付自20xx年x月至20xx年x月期间所欠的工资共计人民币xx万元；
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，请求判令公司按照法定标准支付经济补偿金人民币xx万元；
3.…（其他具体的诉求） 总计人民币xxxx元。 [事实与理由] 本人自20xx年x月起在某贸易有限公司担任销售经理职务。在此期间，由于公司经营不善，自20xx年x月至20xx年x月期间，本人连续五个月未能收到应有的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：“用人单位未按约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。”故本人依法向贵委会提出劳动仲裁申请。附证据包括劳动合同复印件、工资条复印件、银行流水账单等材料作为证明。（注：此处附上相应的证据材料清单及附件说明） ```

以上范本展示了一个标准的劳动仲裁申请书应包含的内容和结构。在实际撰写过程中，建议申请人根据自身具体情况进行调整和完善，以确保申请书能够有效地维护自己的权益。