集团公司党政工作报告是展现集团在一定时期内党建工作与行政业务工作成果、问题与规划的重要文件，对于凝聚人心、指引发展方向具有关键作用。

集 团公司党政工作报告

文章大纲如下：
一、工作回顾：党建引领与行政协同成果；二、现存挑战与不足剖析；
三、未来规划与举措展望。

在工作回顾方面，党建工作始终坚守思想建设阵地。通过定期组织党员深入学习党的先进理论，如开展专题学习研讨会，邀请党校专家解读最新政策方针，党员们的思想觉悟显著提升，在集团内形成了良好的政治生态氛围。组织建设上，不断优化党组织架构，选拔优秀干部充实到关键岗位，以党支部为战斗堡垒，在各个项目攻关中发挥先锋模范作用。例如在[具体重大项目]中，党员突击队冲锋在前，攻克技术难题，保障项目提前交付，为客户赢得赞誉，也为集团拓展市场奠定坚实基础。党风廉政建设常抓不懈，建立健全监督机制，对关键岗位人员定期廉政谈话、轮岗交流，有效防范腐败风险，维护集团清正廉洁形象。在行政业务领域，集团经营业绩稳健增长，市场份额逐步扩大。凭借精准的市场定位和创新的产品研发策略，[主打产品]系列在市场上脱颖而出，销售额同比增长[X]%，成功打入[新地区]市场，品牌知名度大幅提升。内部管理持续优化，引入先进信息化系统，实现办公流程自动化、数据可视化，提高工作效率与决策科学性。人力资源管理强化人才梯队建设，通过校园招聘、社会引进等方式吸纳各类专业人才，开展多样化培训课程，员工技能水平与综合素质显著提高，为集团发展注入源源不断的智力支持。

集团发展也面临诸多挑战与不足。在党建工作深度融入业务方面仍存在“两张皮”现象，部分党务工作者对业务知识了解有限，业务部门对党建引领作用认识不足，导致党建与业务协同效应未能充分发挥。市场竞争加剧，新技术迭代迅速，集团研发投入虽有所增加，但与行业领军企业相比仍有差距，产品创新能力有待进一步提升，以应对日益多样化的市场需求。内部管理精细化程度尚需加强，跨部门沟通协作有时不畅，信息传递存在滞后与失真，影响工作整体推进效率。人才流失风险依然存在，尤其是在关键技术岗位与高端管理人才方面，薪酬福利体系在市场竞争力对比下略显薄弱，职业发展空间受限等因素导致人才稳定性受到影响。

集 团公司党政工作报告

展望未来，党建引领将全方位深度融合业务发展。加强党政交叉任职与双向交流培养机制，让懂业务的干部做党建，让懂党建的人员参与业务决策，以“党建 + 业务”模式打造特色项目小组，促进协同共进。加大科研投入，计划每年按营收比例[X]%递增研发资金，与高校、科研机构建立产学研战略联盟，聚焦前沿技术与市场趋势，加速产品升级换代。优化内部管理架构，打破部门壁垒，推行大项目管理制，明确责权利，利用数字化平台实时共享信息、协同作业。完善人才战略布局，构建富有竞争力的薪酬体系，设立股权激励计划、专项人才培养基金等，拓宽职业晋升通道，打造人才成长“高速公路”，吸引并留住核心人才，为集团持续、高质量发展筑牢根基。